Work: Contracts & Probation
Permanent vs temporary contracts, and basic dismissal protection.
Article Summary
This article explains the core rules of working in the Netherlands: contracts, payslips, entrepreneurship, and workplace safety.
🇳🇱 1. Contracten en Salaris
In de arbeidsovereenkomst staat uw bruto salaris. Op uw rekening krijgt u het netto salaris. U heeft altijd recht op het minimumloon.
Elke maand krijgt u een loonstrookje. Aan het eind van het jaar krijgt u een jaaropgaaf. In het contract staan ook afspraken over reiskosten.
U kunt werken via een uitzendbureau. Als u werk zoekt, moet u solliciteren. Een werkgever mag taaleisen stellen. Sommige banen (zoals fabriekswerk) gaan naar het buitenland omdat het daar goedkoper is.
🇬🇧 1. Contracts and Salary
The employment contract states your gross salary (bruto salaris). You receive the net salary (netto salaris) in your account. You are always entitled to the minimum wage (minimumloon).
Every month you receive a payslip (loonstrookje). At the end of the year, you receive an annual statement (jaaropgaaf). The contract also includes agreements on travel costs (reiskosten).
You can work via an employment agency (uitzendbureau). If you are looking for work, you must apply (solliciteren). An employer may set language requirements. Some jobs (like factory work) move abroad because it is cheaper there.
🇳🇱 2. Proeftijd en Ontslag
De proeftijd is maximaal 2 maanden. In die tijd mag u of de baas direct stoppen. Na de proeftijd geldt een opzegtermijn.
Als u werkloos wordt, kunt u een uitkering aanvragen bij het UWV. Doe dit in de laatste week van uw werk.
Het UWV helpt ook met een cursus om sneller nieuw werk te vinden.
🇬🇧 2. Probation Period and Dismissal
The probation period (proeftijd) is a maximum of 2 months. During that time, you or the boss can stop immediately. After the probation period, a notice period (opzegtermijn) applies.
If you become unemployed, you can apply for a benefit (uitkering) at the UWV. Do this during the last week of your employment.
The UWV also helps with a course (cursus) to find new work faster.
🇳🇱 3. Ondernemen en Belasting
Als u een eigen bedrijf start, moet u zich inschrijven bij de KvK. U moet een ondernemingsplan schrijven en een AOV regelen.
Iedereen betaalt inkomstenbelasting. U moet elk jaar belastingaangifte doen. De Belastingdienst kan tot 5 jaar terugkijken.
🇬🇧 3. Entrepreneurship and Tax
If you start your own business, you must register with the Chamber of Commerce (KvK). You must write a business plan and arrange disability insurance (AOV).
Everyone pays income tax (inkomstenbelasting). You must file a tax return (belastingaangifte) every year. The tax authorities can look back up to 5 years. If you have children, you can apply for a childcare subsidy (kinderopvangtoeslag), but this may decrease if you work fewer hours.
🇳🇱 4. Op het Werk
De Arbowet zorgt voor veilig werk. De Vakbond unterhandelt over de CAO. Zwart werken is verboden.
Grote bedrijven hebben een Ondernemingsraad (OR). De PV organiseert feestjes. IDW doet diplomawaardering.
Voor inburgering is de MAP-module verplicht. Kinderen vanaf 13 jaar mogen deeltijd werken.
Belangrijke werkprincipes zijn samenwerken and zelfstandig werken.
🇬🇧 4. At the Workplace
The Working Conditions Act (Arbowet) ensures safe work. The Trade Union (Vakbond) negotiates the CAO. Working off the books (zwart werken) is prohibited.
Large companies have a Works Council (OR). The Staff Association (PV) organizes parties. IDW handles credential evaluation.
The MAP module (Labor Market and Participation) is mandatory for integration. Children from age 13 can work part-time.
Important work principles include collaborating (samenwerken) and working independently (zelfstandig werken).
Disclaimer
This article is for informational purposes only and does not constitute legal, medical, or financial advice. Official policies may change; always refer to IND, Belastingdienst, or Rijksoverheid for the latest information.