Work: Contracts & Probation
Permanent vs temporary contracts, and basic dismissal protection.
Article Summary
This article explains the core rules of working in the Netherlands: employment contracts, probation periods, and the collective labour agreement (CAO).
π³π± 1. Contracten en Salaris
Als u gaat werken, maakt u afspraken met uw werkgever. Deze afspraken staan in de arbeidsovereenkomst.
Er zijn twee soorten contracten: tijdelijk werk (werk voor een korte tijd) en vast werk (werk voor onbepaalde tijd, een vaste baan).
In de arbeidsovereenkomst staan uw salaris en werktijden. U heeft altijd recht op het minimumloon.
π¬π§ 1. Contracts and Salary
When you start working, you make agreements with your employer. These agreements are in the employment contract (arbeidsovereenkomst).
There are two types of contracts: temporary work (tijdelijk werk) and permanent work (vast werk) (an indefinite contract).
The contract states your salary (salaris) and working hours. You always have the right to the minimum wage (minimumloon).
π³π± 2. Proeftijd en Ontslag
In de arbeidsovereenkomst staat een proeftijd. De proeftijd is maximaal 2 maanden.
Tijdens de proeftijd mag de werkgever u ontslaan, en u kunt zelf ook direct stoppen met het werk.
Als u ontslag neemt na de proeftijd, moet u dat lang van tevoren zeggen (opzegtermijn). Als u ontslag krijgt, gaat u naar het UWV.
π¬π§ 2. Probation Period and Dismissal
The contract usually includes a probation period (proeftijd). The probation period is a maximum of 2 months.
During the probation period, the employer can fire you, and you can also quit immediately.
If you want to resign (ontslag nemen) after the probation period, you must say so well in advance (notice period / opzegtermijn). If you are fired, you usually go to the UWV (Employee Insurance Agency).
π³π± 3. CAO en Zwartwerk
Een CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) is een lijst met afspraken voor alle werknemers in één sector. De CAO gaat bijvoorbeeld over salarissen en vakantiedagen.
Zwart werken is verboden. Bij zwart werken betaalt de werkgever geen premies en belasting, en u krijgt geen geld bij ziekte.
π¬π§ 3. CAO and Undeclared Work
A CAO (Collective Labour Agreement) is a list of agreements for all employees in one sector. The CAO covers things like salaries and holidays.
Undeclared work (zwart werken) is forbidden. With undeclared work, the employer pays no premiums or taxes, and you get no money if you fall ill.
π³π± 4. Belasting en ZZP
Iedereen die in Nederland werkt, betaalt inkomstenbelasting. U moet elk jaar belastingaangifte doen.
De Belastingdienst kan tot 5 jaar terugkijken. Als u iets bent vergeten, kunt u tot 5 jaar terug een aanvullende aangifte doen.
Als u voor uzelf werkt, bent u een ZZP'er (Zelfstandige Zonder Personeel).
U moet zich dan inschrijven bij de Kamer van Koophandel (KvK).
π¬π§ 4. Taxes and Freelancing (ZZP)
Everyone working in the Netherlands pays income tax (inkomstenbelasting). You must file a tax return (belastingaangifte) every year.
The tax authorities can look back up to 5 years. If you missed something, you can file a supplementary return (aanvullende aangifte) for up to 5 years.
If you work for yourself, you are a ZZP'er (Self-employed without personnel).
You must then register with the Chamber of Commerce (Kamer van Koophandel / KvK).